L’entreprise adaptée est une entreprise à part entière.

Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?

Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise du milieu ordinaire qui emploie au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap orientés entreprise adaptée. Elle est soumise aux mêmes contraintes de performance, de qualité et d’efficacité que toute autre entreprise et régie par le code du travail.

DSI, entreprise adaptée depuis 1996, emploie aujourd’hui 1 100 collaborateurs, dont 75 % de personnes en situation de handicap. Présente dans sept régions de France (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Loire-Atlantique, Île-de-France, Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA), DSI prouve qu’il est possible de conjuguer inclusion et excellence économique.

Comment intégrer une entreprise adaptée ?

DSI, entreprise adaptée et inclusive, a pour mission de favoriser l’accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap.

Les entreprises peuvent collaborer avec une EA via la sous-traitance ou la co-traitance. DSI propose des prestations sur mesure dans 4 domaines d’expertise :

Services numériques
Services industriels
Services facility management
Services Logistiques

Voir nos prestations

Pourquoi intégrer une entreprise adaptée comme DSI ?

Collaborer avec une entreprise adaptée comme DSI permet de répondre à vos obligations légales, d’optimiser votre stratégie RSE et d’intégrer une main-d’œuvre qualifiée et engagée.

Nous pouvons vous conseiller dans votre politique d’achats responsables

Un groupe de professionnels se tient en cercle, souriant et joignant les mains dans un geste de « high five », célébrant le travail d'équipe dans un environnement de bureau.

Qui finance les entreprises adaptées ?

Qui peut travailler en entreprise adaptée ?

Quelle différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Qui finance les entreprises adaptées ?

Les entreprises adaptées bénéficient de soutiens publics pour favoriser l’inclusion. Elles peuvent recevoir des aides au poste et des subventions d’accompagnement de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public), permettant ainsi d’alléger le coût salarial des travailleurs handicapés et compenser le manque d’efficience éventuel.

Qui peut travailler en entreprise adaptée ?

Les EA sont ouvertes aux personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Chez DSI, le recrutement est basé sur la motivation et les aptitudes, et chaque salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer dans son parcours professionnel. C’est la MDPH qui délivre la RQTH et qui oriente la personne en situation de handicap.

Quelle différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT, établissement et service d’accompagnement par le travail est un établissement médico-social qui accueille des travailleurs en situation de handicap dans un cadre protégé, tandis qu’une EA, entreprise adaptée comme DSI fonctionne comme une entreprise ordinaire, dite « classique » avec des contrats de travail de droit commun.

Deux collègues dans un bureau, l'un assis et pointant vers un écran d'ordinateur tandis que l'autre se tient à côté de lui, tous deux concentrés et discutant de quelque chose sur l'écran.

Enjeux sociaux et sociétaux de l’obligation d’emploi des personnes handicapées

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu de société qui contribue à réduire les inégalités et à favoriser un marché du travail plus équitable.
Chez DSI, cette inclusion passe par un recrutement inversé, un accompagnement individuel socio professionnel, une adaptation des postes de travail et à la montée en compétences des collaborateurs.