L’inclusion dans l’emploi, c’est offrir à chacun une chance équitable de contribuer et d’évoluer au sein de l’entreprise. Chez DSI, nous recrutons sur la motivation et l’aptitude, et non sur les diplômes ou l’expérience préalable. Grâce à nos 300 programmes de formation certifiés Qualiopi, nous garantissons une montée en compétences continue pour tous nos collaborateurs. Ce processus inclusif est au cœur de notre mission : faire de l’inclusion par l’emploi un véritable atout pour l’entreprise.
L’entreprise inclusive
Choisissez DSI pour l’inclusion !
Chez DSI, nous plaçons l’inclusion au cœur de notre projet entrepreneurial. Entreprise Adaptée et Solidaire, nous croyons fermement que chaque individu, quelles que soient ses différences, peut contribuer de manière significative à la réussite collective. Si vous aspirez à collaborer avec un partenaire engagé dans l’inclusion par l’emploi, découvrez en quoi DSI est votre allié idéal.
Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?
Une entreprise inclusive est celle qui reconnaît la richesse de la diversité et crée un environnement où chacun peut s’épanouir. Chez DSI, 75 % de nos 1 100 collaborateurs sont des travailleurs handicapés, témoignant de notre engagement envers une politique d’inclusion authentique. En choisissant DSI, vous faites bien plus que répondre à des obligations légales : vous participez activement à un projet social et économique durable, tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée et engagée.
Qu’est-ce que l’inclusion dans l’emploi ?
Des questions à propos de DSI ?
L’inclusion : une opportunité pour les métiers en tension
Dans des secteurs en pénurie de talents, l’inclusion offre une réponse efficace. Chez DSI, nous formons et accompagnons des travailleurs handicapés dans divers domaines (industrie, numérique, supply chain…), garantissant ainsi des compétences adaptées aux besoins du marché.
3 raisons de favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise