Le handicap se définit comme une limitation ou une restriction de participation à la vie en société due à une altération des fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Aujourd’hui, en France, plus de 14 millions de personnes sont concernées par le handicap et plus de 450 mille d’entre-elles sont au chômage. Pourtant, leur inclusion professionnelle reste un défi majeur.
Entreprise adaptée depuis 1996, DSI s’engage activement pour l’employabilité des personnes en situation de handicap, en offrant un cadre de travail et un accompagnement personnalisé. Cette mission repose sur un principe fondamental : l’inclusion.
L’inclusion va au-delà de l’embauche de la personne handicapée : elle vise à garantir leur épanouissement professionnel et leur accès aux mêmes opportunités que tout autre salarié. DSI l’a bien compris et applique une stratégie fondée sur trois valeurs essentielles : bienveillance, inclusion et performance sociale et économique.
Avec 75 % de collaborateurs en situation de handicap, DSI démontre qu’une entreprise peut conjuguer performance économique et engagement social. Une inclusion réussie passe aussi par une reconnaissance et une valorisation de la diversité.
La diversité en entreprise concerne tous les aspects de la différence : handicap, âge, genre, origine sociale ou culturelle.
DSI prône une approche inclusive où chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, peut s’intégrer et évoluer.
DSI veille à promouvoir un environnement respectueux et sans discrimination.
Chez DSI nous œuvrons au quotidien pour lutter contre toute forme de discriminations ; celles envers les personnes en situation de handicap restent un problème persistant. Ainsi, nous déployons des pratiques de recrutement inclusives pour garantir l’égalité des chances :
Outre la lutte contre les discriminations, une politique d’inclusion apporte également de nombreux avantages aux entreprises.
Les entreprises qui misent sur l’inclusion bénéficient d’un retour sur investissement significatif :
Mais comment les entreprises peuvent-elles concrètement favoriser l’inclusion ?
Les entreprises ont plusieurs leviers pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap :
La RQTH permet d’accéder à des aides et aménagements spécifiques pour une meilleure intégration professionnelle. DSI accompagne ses salariés dans l’obtention de cette reconnaissance et dans l’adaptation de leur poste.
Les entreprises doivent également mettre en place une politique handicap solide, intégrée à leur stratégie globale.
DSI propose un service d’expertise handicap, avec :