L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Emploi des travailleurs handicapés : quelles sont vos obligations ?

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Cette obligation légale, encadrée par l’AGEFIPH pour le secteur privé et le FIPHFP pour le secteur public, vise à promouvoir l’inclusion professionnelle. Chez DSI, entreprise adaptée depuis 1996, nous savons que l’intégration des travailleurs handicapés est non seulement une responsabilité, mais aussi une opportunité d’enrichir les compétences et la diversité au sein des entreprises.

En comprenant ces obligations, il est essentiel d’explorer comment répondre efficacement à l’OETH, une question à laquelle DSI apporte des solutions concrètes.

Un homme en fauteuil roulant regarde une tablette rouge et sourit dans un bureau moderne. Deux collègues, l'un debout, l'autre assis à un bureau, travaillent à proximité. Une coupe de fruits et un ordinateur portable sont posés sur la table.

Comment répondre
à l’obligation d’emploi
de personnes handicapées ?

Les entreprises peuvent répondre à l’OETH par

le recrutement direct.
la sous-traitance auprès d’entreprises adaptées.
l’accueil de stagiaires handicapés ou la mise en place d’accords d’entreprise.

Collaborer avec DSI permet non seulement de respecter cette obligation, mais aussi de bénéficier de services de qualité, tout en réduisant significativement la contribution AGEFIPH/FIPHFP.

DSI dispose d’une EATT, une entreprise adaptée de travail temporaire.

Faire appel à des intérimaires en situation de handicap vous permettra d’optimiser l’emploi direct vis-à-vis des 6%.

Des questions à propos de DSI ?

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Quelles sont les personnes concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Les personnes concernées par l’OETH sont celles bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), les victimes d’accidents du travail, les pensionnés d’invalidité et certaines catégories spécifiques comme les titulaires d’une carte d’invalidité.

Il s’agit des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Une main tenant un stylo appuie sur les boutons d'une calculatrice, tandis que la lumière du soleil projette des ombres sur le bureau.

Quelles sont les conséquences en cas de non-respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Le non-respect de l’OETH expose les entreprises à une contribution financière, calculée en fonction du nombre de postes manquants. Cette contribution peut peser lourdement sur les budgets.

En collaborant avec DSI, vous réduisez ce risque, tout en bénéficiant d’un partenariat humain et performant, où l’inclusion devient un levier de performance sociale et économique.

Si des questions subsistent, DSI est là pour vous accompagner et répondre à toutes vos interrogations.

Un recours à la sous-traitance toujours valorisé

La sous-traitance auprès d’entreprises adaptées comme DSI est encouragée et valorisée.

En collaborant avec DSI :

vous bénéficiez d’une expertise reconnue dans des secteurs variés (industrie, numérique, logistique, facility management etc…)
vous réduisez votre contribution AGEFIPH/FIPHFP.

Une personne utilise un ordinateur portable tout en touchant des icônes numériques montrant des personnes, une cible, des engrenages, un graphique ascendant et des outils, représentant des concepts de stratégie commerciale et de technologie.