Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui un outil incontournable pour conjuguer performance économique et impact positif sur la société et l’environnement. Intégrer la RSE, c’est faire le choix d’un modèle d’entreprise plus durable, plus inclusif et résolument tourné vers l’avenir.

Chez DSI, entreprise adaptée et engagée, nous accompagnons les organisations dans cette transition, en conjuguant exigences réglementaires, innovation sociale et performance économique. Mais quels sont les fondements de la RSE et comment les entreprises peuvent-elles structurer leur engagement ?

Quels sont les trois piliers de la RSE ?

La RSE repose sur trois piliers majeurs, qui définissent son périmètre d’action et son impact :

• L’engagement social et sociétal

Il s’agit de promouvoir l’inclusion, la diversité et le bien-être des collaborateurs. Chez DSI, notre engagement repose sur l’emploi des personnes en situation de handicap, l’accompagnement vers l’emploi et la mise en place de conditions de travail adaptées.

• La responsabilité environnementale

Limiter l’impact de son activité sur l’environnement est un impératif. Réduction des émissions carbone, gestion des déchets, éco-conception des produits et services… Autant d’actions qui permettent aux entreprises de contribuer à la transition écologique. DSI est engagée dans une politique de décarbonation et optimise en permanence son empreinte écologique à travers des pratiques responsables.

• La gouvernance éthique et durable

Il ne peut y avoir de démarche RSE sans une stratégie claire et cohérente. Transparence, dialogue avec les parties prenantes, conformité réglementaire et impact positif sur le territoire sont des éléments fondamentaux d’une entreprise engagée. DSI intègre ces principes dans toutes ses décisions stratégiques.

Une fois ces trois piliers définis, il est essentiel de s’appuyer sur des référentiels structurants, comme la norme ISO 26000.

La norme ISO 26000

La norme ISO 26000 est le référentiel international de la RSE. Contrairement à d’autres normes, elle n’est pas une certification mais une ligne directrice qui aide les entreprises à structurer leur démarche autour de sept axes :

• Gouvernance de l’organisation
• Droits de l’Homme
• Relations et conditions de travail
• Environnement
• Loyauté des pratiques
• Questions relatives aux consommateurs
• Communautés et développement local

Chez DSI, nous nous appuyons sur cette norme pour structurer notre engagement, notamment en matière d’emploi inclusif, d’économie circulaire et d’impact territorial. Mais au-delà des grandes entreprises, qui est réellement concerné par la RSE ?

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : qui est concerné ?

La RSE s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Toutefois, les attentes et les obligations varient :

• Les grandes entreprises et ETI : doivent intégrer la RSE dans leur stratégie et répondre à des exigences réglementaires croissantes (comme la directive CSRD).
• Les PME et TPE : ont tout intérêt à structurer leur démarche pour gagner en compétitivité, répondre aux exigences des clients et accéder à de nouveaux marchés.
• Les organisations de l’ESS et entreprises adaptées : comme DSI, elles incarnent un modèle où performance et impact sociétal vont de pair, en mettant l’inclusion et l’innovation sociale au cœur de leur activité.

Mais pour intégrer ces engagements, encore faut-il comprendre le cadre réglementaire qui s’impose aux entreprises.

Le cadre réglementaire autour de la RSE

L’évolution des réglementations RSE témoigne d’une volonté croissante de rendre les entreprises plus transparentes et responsables. Plusieurs textes structurent ces obligations :

• La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : elle impose aux grandes entreprises de publier des rapports extra-financiers détaillant leur impact environnemental et social. DSI accompagne ses clients dans cette transition, en les aidant à répondre aux nouvelles exigences.
• La loi Pacte (2019) : elle encourage la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans la gestion des entreprises et introduit la notion de « raison d’être ».
• L’Article 225 du Code de Commerce : il oblige certaines entreprises à publier des informations sociales et environnementales dans leur rapport de gestion.

En intégrant ces obligations, les entreprises anticipent les risques et valorisent leur engagement auprès des investisseurs, des clients et des collaborateurs.

Consultez la plateforme RSE

Enfin, pour aller plus loin, il est essentiel de s’appuyer sur des ressources officielles, comme la plateforme RSE du site strategie.gouv.fr.

Pour approfondir votre compréhension de la RSE, vous pouvez consulter la plateforme dédiée du gouvernement français. Vous y trouverez des guides pratiques, des études de cas et les dernières évolutions réglementaires pour structurer votre démarche.

Consultez la plateforme RSE du site strategie.gouv.fr

Chez DSI, nous sommes convaincus que la RSE n’est pas une contrainte, mais une opportunité pour construire un modèle d’entreprise plus durable, plus inclusif et plus performant.

Vous souhaitez structurer votre stratégie RSE et bénéficier d’un accompagnement sur mesure ? Contactez-nous pour en savoir plus !