Talents inattendus … êtes-vous prêt à voir l’invisible ?
Depuis 1938, le CJD, Centre des Jeunes Dirigeants s’est donné comme mission de mettre l’économie au service de l’Homme, et pour la 12e édition de la Conférence Prestige qui s’est déroulée au Casino Barrière de Toulouse, la thématique était de s’interroger sur les freins à lever pour aller vers une entreprise plus inclusive.
Comment dépasser nos préjugés, nos croyances qui nous empêchent souvent de déceler des pépites lors de phases de recrutement ? Et comment réussir à identifier au quotidien les talents dans nos entreprises ?
Jean-Louis RIBES, gérant fondateur de DSI : « 500 000 personnes handicapées sont au chômage en France et pour moi, dans ces 500 000 personnes éloignées de l’emploi, il y a des pépites. Pour cette raison, nous avons mis en place à DSI le recrutement inversé qui consiste à recruter sur aptitudes. A DSI, nous recevons tous les candidats et depuis 23 ans, nous avons créé des métiers qui répondent aux attentes des candidats recrutés suivant leurs aptitudes. Pour arriver à ses métiers, nous avons un parcours de formation et également un accompagnement.
Nous encourageons à réussir tous nos candidats et ainsi nous découvrons des pépites ! Pour cela nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs performants et donc l’entreprise performante …
DSI est une entreprise inclusive par la performance économique et technique sur un marché qui ne retient que la performance.
Et à DSI, on ne fait pas de différence avec nos 80 % de collaborateurs handicapés ! »
Conférence Prestige du 27 juin 2019 à TOULOUSE
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