Directeur DSI Occitanie. Un chemin professionnel guidé par des convictions fortes : solidarité, inclusion et engagement humain.
Bonne lecture !
Un engagement humain au cœur de l’entreprise
Originaire de Mâcon, j’ai 51 ans et, après des études d’ingénieur à Marseille, j’ai travaillé 25 ans dans l’aéronautique chez Assystem/Expleo, à Paris puis Toulouse. J’ai toujours été attiré par la dimension humaine en entreprise. En 2014, chez Airbus, j’ai découvert les Entreprises Adaptées (EA) grâce à ma DRH, Françoise CHALIES, qui m’a mis en contact avec Jean-Louis RIBES et Valérie COOPER.
Cette collaboration a mené à la création d’un parcours pour les collaborateurs de DSI, où Assystem assurait la formation technique et DSI l’accompagnement personnalisé. Ce partenariat fructueux avec Pôle Emploi et Cap Emploi a permis de créer une équipe qualité dédiée chez Airbus, en plaçant toujours l’humain au centre.
Fort de ces années de collaboration, Jean-Louis RIBES m’a proposé de rejoindre DSI ; ses valeurs humaines ont résonné en moi, et j’ai accepté avec enthousiasme la direction de DSI Occitanie, dont 80% des collaborateurs ont leurs propres spécificités, une formulation que je préfère à « handicap » ou « entreprise adaptée » pour souligner l’unicité de chacune et chacun.
Mes priorités en tant que Directeur de DSI Occitanie
Ma priorité est de connaître encore mieux DSI, en rencontrant tous les acteurs, des managers aux équipes terrain, et en visitant nos agences régionales. Comprendre nos métiers et leurs enjeux est fondamental pour renforcer la synergie et favoriser une collaboration intelligente.
Je suis convaincu que cela nous permettra de créer plus de richesse, d’offrir de nouvelles opportunités de carrière, d’améliorer notre efficacité et d’apporter une valeur ajoutée accrue à nos collaborateurs et à nos clients.
Je souhaite explorer comment la diversité peut nous permettre de mieux nous entraider.
Concilier performance économique et mission inclusive
Mieux se connaître mutuellement, grâce à des rencontres et à la découverte du travail de chacun, est essentiel. Ces échanges permettront de mieux comprendre les enjeux et objectifs de DSI, afin d’aligner les impératifs économiques avec notre mission inclusive.
Développer les compétences et l’épanouissement professionnel
Pour moi, cela repose sur la solidarité, l’exemplarité, l’humilité et une sincère ouverture aux autres.
Il est crucial de montrer l’exemple et d’incarner l’approche que l’on attend de nos collaborateurs. La diversité est une valeur de notre entreprise, intrinsèquement liée à cette ouverture sur le monde, et l’individualisme n’y a pas sa place.
Bien-être au travail et santé mentale : une priorité humaine
Le bien-être au travail est important pour la performance et l’épanouissement. Un esprit solidaire nous pousse à constamment nous interroger sur l’amélioration de l’accompagnement et la gestion de la dimension humaine.
La valorisation des collaborateurs de DSI est primordiale pour leur épanouissement professionnel.
Interagir avec les partenaires externes pour promouvoir la mission de notre EA DSI
Il est important d’interagir activement avec nos partenaires pour clarifier la mission de DSI et assurer que nos actions soient pleinement reconnues pour leur valeur ajoutée, et non comme une simple réponse à un quota.
Je suis convaincu que DSI offre et doit offrir des prestations d’une qualité équivalente, voire supérieure à d’autres entreprises. La recherche de sens dans le travail est aujourd’hui primordiale pour les professionnels, ce qui est une raison fondamentale de mon engagement chez DSI.
Pourquoi les Entreprises Adaptées restent méconnues
Les termes « adapté » et « handicap » peuvent sembler péjoratifs et donc générer une gêne, peut-être lié à l’individualisme. Néanmoins, en découvrant mieux les Entreprises Adaptées, on réalise leur importante contribution à la société.
Passions, valeurs et esprit d’équipe
Ma famille, mes deux fils et ma femme occupent une place centrale dans ma vie.
Je m’intéresse également à de nombreux domaines comme les voyages, le cinéma et le sport.
Je pratique le tennis et apprécie particulièrement le rugby pour ses valeurs de solidarité et d’esprit d’équipe.
M’accompagner dans ma prise de fonction à la direction de DSI Occitanie
Il est important de bouger, se rencontrer, échanger et apprendre à se connaître, que ce soit sur un terrain de rugby ou en entreprise. L’interaction et l’intérêt pour l’autre sont essentiels pour relever nos défis communs.
Fixons-nous des objectifs, nourrissons nos ambitions et trouvons du plaisir dans notre travail.
Je me sens très chanceux de faire partie de l’aventure DSI aujourd’hui.
Pour moi, rien n’est impossible dans une aventure humaine, surtout lorsque l’on travaille en équipe.
